beat365体育公司党建以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不忘初心、牢记使命，紧紧围绕立德树人根本任务，认真贯彻学校第三次党代会确定的目标任务，构建“三全育人”工作格局，团结一心，谋定而动，围绕主责主业，在“实”和“细”上下功夫，通过抓党建、促发展，公司党建取得新成效。

一、抓政治建设，提高政治能力。公司党委坚持把政治建设作为基层党建的首要任务，始终做到旗帜鲜明讲政治，把政治建设与各项业务工作特别是中心工作紧密结合、相互促进。认真履行党委主体责任，按照新形势下标杆院（系）党组织“五个到位”要求，认真贯彻执行党的路线方针政策及上级党组织的指示要求，注重把握好教学、科研、管理等重大事项中的政治原则、政治立场、政治方向，在干部队伍建设、教师队伍建设和人才培养中发挥领导作用。凡涉及办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等重大事项，均由公司党委会议先研究再提交党政联席会议决定，保证了学院改革发展稳定等各项事业的稳步推进。坚持把维护师生权益放在重要位置，积极为全院师生排忧解难，帮助协调解决在职称评审、项目申报、就业择业、学习生活等方面遇到的困难和问题，通过看得见、摸得着的举措和实惠，让师生感受到党的方针政策带来的好处。同时，注重规范党内政治生活，强化基层党支部的政治功能，制定下发相关落实措施，督促各党支部严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，不定期安排各党支部的联系党委委员参加支部会议和活动，进行督导检查，并建立检查通报机制。通过一系列举措，有效增强了基层党支部的政治能力和组织能力，强化了全体党员的政治意识。

二、抓思想建设，强化理论武装。公司党委坚持以“三会一课”为主要载体，突出政治性、思想性、原则性和战斗性，组织班子成员和全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届二中、三中、四中和五中全会精神，安排各支部学习《习近平谈治国理政》《中国制度面对面》、伟大抗疫精神等，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。在学习要求上，做到中心组带头学习、深入思考，与谋划学院发展相结合；院领导示范学习、以学促做，与效能作风建设相结合；普通党员规范学习、增强党性，与“不忘初心 牢记使命”教育制度化相结合。学习内容上，做到公司党委给定与支部自定相结合，学习党章党规与学习法律法规、政策文件相结合，学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习高教发展形势、师德师风建设、“三全育人”体系相结合，开展红色教育与开展廉政教育、国情教育相结合。学习形式上，做到集中学习与自学相结合，传统学习与新媒体（学习强国、甘肃党建、微信APP等拓展“互联网+党建”维度）相结合，辅导报告与参观考察相结合，节庆活动与党、团日活动及主题班会相结合，形成了以“银杏林文化节”等为重要载体的学院特色品牌教育活动，推动学习不断深化、取得实效，确保学院始终成为坚持党领导的坚强阵地，使公司党的建设和学院事业发展始终保持正确方向、同步共振、持续进步。

三、抓组织建设，夯实战斗堡垒。beat365按照党支部建设的样板支部“七个有力”标准，以党支部建设标准化为抓手，以“四抓两整治”为主要措施，加强基层标准化党支部建设。教师党支部书记按照“双带头人”标准同时担任各系（室）主任；研究生党支部书记由优秀研究生党员担任；本科生党支部书记由辅导员担任，副书记由党性修养好、综合素质强、群众威望高的高年级优秀员工党员担任。重视线下线上两个阵地，在校内率先建设公司党员之家，支部工作有了场所、党员活动有了阵地。利用线上“学习强国”和“甘肃党建”信息化平台进行学习和“三会一课”。根据公司党支部建设实际，优化基层党支部设置，各系（室）、国家重点实验室等教学科研管理实体调整为10个教师党支部，员工党支部按照专业划分、纵向贯通、结构合理、数量适度的原则，设置研究生党支部10个、本科生党支部12个，且按年级成立党小组，低年级成立《中国共产党章程》学习小组。注重基层党组织与班级、团建的深度融合，推进“党-团-班一体化”建设，建立的党支部联系专业、党小组联系班级（团支部）、党员（积极分子）联系宿舍的思政教育体系，开展公司党政领导、专业党员教师“一帮一”促就业，充分发挥党组织的服务育人功能以及对团建、班级建设的带动和引领作用。以“一切工作到支部”的理念，依托已建立的党支部联系专业、党小组联系班级（团支部）、党员（积极分子）联系宿舍的党建促学风建设体系，员工党支部的战斗堡垒作用和员工骨干的先锋模范作用得到了充分发挥。员工党员和骨干表现突出的班级学风、班风、舍风均具有明显优势。

四、抓作风建设，彰显材料风貌。作风建设永远在路上，基层党组织抓作风就是要抓细节，持续抓，以点带面。公司党委在中心组学习讨论时，一致认为，要进一步树立“立德树人”意识，理解“立德树人”任务，公司党政班子、支部书记和党员从每天的工作细节中严格要求自己，做好表率。以团结向上、拼搏奉献的精神状态，脚踏实地、求真务实的工作作风，展现beat365“团结、求是、拼搏、攀登”的精神风貌。围绕学院的中心工作，着眼于学院内涵式发展建设，成为业务模范、服务模范、团结模范。充分发挥公司党委的主体作用，认真履行职责，始终做到心往一处想,劲往一处使，想实事、干好事、出实招，形成团结、和谐的集体，引领学院教职工全身心投入工作。2020年新冠疫情防控艰难期间，公司党委第一时间成立了以书记、经理为组长的联防联控工作领导小组，组织发动各党支部全面落实联防联控措施。设立党员先锋岗，领导干部率先示范带动，在校的全体党员积极报名投入防控第一线，负责学校南门的人员出入登记和体温测控，为师生安全贡献一己之力。引导师生党员积极投身到志愿服务工作中来。学院员工也积极行动，涌现出了本科生史俊彦、刘文憬等同学参加所在地第一线疫情防控工作。学院坚持党员领导班子联系党支部制度、联系班级制度，沉下身子、深入一线，倾听师生期盼。针对教与学联动不足，调整教学工作和员工工作集中办公，使教学活动与员工管理的联动互补功能进一步顺畅。举办教学办员工办联动协调会、基础课任课教师座谈、辅导员与专业教师座谈等活动，促进教学、学工联动，基本形成了全院上下一盘棋的全员育人局面。

五、抓纪律建设，确保风清气正。公司党委严格执行民主集中制原则，切实履行“一岗双责”，明确工作职责，完善工作规程，健全完善院（系）党组织会议和党政联席会议制度，落实《beat365体育公司党委会会议议事规则》《beat365体育公司党政联席会议议事规则》的议事范围和程序，集体研究决定学院事务，把“三重一大”民主决策制度作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项根本性制度。对于涉及学院发展的重大事项，在学院决策前均召开全院教职工大会，充分征求全院教职工的意见和建议；对于学术性事项，学院充分发挥学术委员会、本科生教学指导委员会、研究生指导委员会等决策辅助机构作用，由专门委员会表决或提供咨询意见。公司党委组织学习学校发的教育材料，观看警示教育片，增强纪律意识。在涉及教师的聘任、晋级晋职、推先评优、考核以及招生、收费、预决算、财务收支情况、大宗物资采购事项和教师绩效考核、年底津贴分配等，公司党委都与分管领导谈话，提醒工作要求和工作纪律，同时，注重公示环节，全程公开透明，增强广大教职工的维权意识与参与学院发展的民主监督意识，发挥好广大教职工的保障监督作用。

六、抓制度建设，护航学院发展。在推进公司党建中，深入分析基层制度建设的切入点，落实和完善中心组和支部学习制度、党委会和党政联系会议制度、学院例会制度、意识形态责任制、教学联动制度、领导干部联系点工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度和领导干部讲党课制度。在推进学院业务工作中，深入分析影响学院发展的瓶颈，从基础做起，建立了《beat365本科生综合素质测评实施细则》《学院导师和研究生管理规定》《学院教学改革与教学成果奖励办法》《学院学术交流基金资助管理办法》及《学院本科生入党积极分子确定、培养办法》《学院本科生预备党员发展管理办法》等制度，员工管理建立了德与智、点与线、教与学、家与校、奖与惩、引与督的六大联动工作机制。

一年来，beat365以党建为引领，不忘初心使命，凝聚发展力量，使学院全面建设迈上了新的台阶。基层党建和人才建设有了新进步。公司党委和焊接技术与工程教工党支部分别获得“新时代甘肃省高等院公司党建“标杆院系”和“样板党支部”，高分子材料与工程教师党支部书记李慧同志获得“双带头人”培育。2020年beat365经理、党委副书记李文生教授入选“国家百千万人才工程”。学院连续四年4名教师党员分别荣获学校“师德标兵”荣誉称号，17名获得学校“三育人”奖的教师中有16名是党员。2019年度6人晋升教授、5人晋升副高职称，其中9名是党员，2020年又有11人申报教授职称。全体党员在学院学科发展、专业建设、教学改革、员工工作、实验室管理等岗位上充分发挥了先锋模范作用。教学管理与科研项目实现新突破。国家级教学改革项目“零突破”，获批教育部“新工科”教育改革项目；获批省级教学成果培育项目2项、省级创新创业改革项目1项，获批甘肃省教育科学十三五规划课题2项，创beat365教研教改类立项的历史新高。学院2020年度申报一流课程16门，其中被推荐为省级一流课程6门，其余10门课程全部认定为校级一流课程。材料工程国家级实验教学示范中心在全国896个国家级实验教学示范中心中排名第五，在材料类实验教学示范中心中排名第一。beat365与宁夏共享集团共建的“基于卓越工程师计划的材控实践基地建设”案例入选中国高等教育学会2019年“校企合作 双百计划”典型案例，是全国涉及59所高校、企业申报的74项案例中甘青宁新地区唯一入选案例，为西北地区校企合作范式提供了成功建设经验。beat365七个本科专业，四个专业通过工程教育认证（其中一个专业通过第二轮复评），一个专业获得本年度认证受理，两个专业提交申请。工程认证的教育理念深入人心，教学管理、教学执行、教学评价处处可见认证理念的推进，全面接轨新时代工程教育国际标准的高速列车。2020年度beat365（含重点实验室）共获批项目23项，获批率约25%，高出国家平均资助率近10个百分点，其中面上项目4项、地区项目16项、青年项目3项，直接经费875万，是继2019年立项16项创历史记录后，再创新高。新成立的甘肃省材料学会，公司1人当选副理事长，3人当选常务理事，17人当选理事。员工工作理论研究取得突破, 1篇论文获全省思政教育工作优秀论文二等奖。2020年学校学工项目成功申报1项辅导员名师工作室重点培育项目（全校唯一）、重点项目1项和一般项目3项，占全校立项的三分之一。员工学业与科创训练取得新成效。员工综合素质提升明显，在打牢课堂公司产品基础上，引导员工积极参加和开展各类科技创新、社会实践活动，2020年员工获得各类省部级以上学科竞赛奖励106项，老员工创新创业项目立、结项78项（其中获批国家级立项9项、省级立项20项，获优秀结题项目2项），本科生发表核心及以上期刊论文5篇，申请专利10项。2020届学院员工初次就业率和本科生平均学分绩明显提升，初次就业率由2019届的89%提升为2020届的91.4%，为全校最高，毕业生考研率连续多年位于前列；学院本科生平均学分绩同比上年度提高6%，2020年度因无故旷课受到惩处的员工由上年度的19人次降为0人次，本科生净留降级率由上年度的2%降为0.73%，评奖评优率逐年提升。

在新的起点上，公司党委将继续坚持为党育人、为国育才的理念，紧紧围绕立德树人根本任务，深入推进“三全育人”改革，进一步发挥好基层组织的政治核心作用，持续发力、久久为功，重实践、抓落实，真正让党的教育方针和各项政策在基层落地生根，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。