2022年4月7日，beat365利用腾讯会议在线上召开2022年春季学期就业推进会。会议由王祎敏副书记主持，李元东书记、刘德学副经理、朱福良副经理、系主任、毕业班辅导员、各支部书记、毕业班班主任和毕业班班长等40余人参加。
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beat365利用腾讯会议在线上召开2022年春季学期就业推进会
会上，就业辅导员李卫红对学院2022届本科毕业生考研就业情况进行了汇报，较往年相比，受疫情因素影响，2022届毕业生就业率小幅提高，焊接技术与工程（红柳基地班）和材料成型及控制工程（红柳卓越班）考研上线与以往持平，其他班级有所下降。随后就疫情时代对2022届本科生就业形势的影响进行了分析。之后，会议邀请冶金系主任丁万武老师、2022届金属材料1班班主任臧树俊老师、材料成型及控制工程本科生第2党支部书记李卫红老师以及2022届高分子1班班长李鹏同学分别围绕专业、党支部和班级考研就业进行了经验交流，现场气氛十分热烈，与会人员通过留言纷纷表示经验可复制、可借鉴。
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会上，王祎敏副书记传达了学校近期关于就业的会议精神，指出受疫情等因素影响，2022届本科生就业形势依然严峻，员工工作办公室成员、班主任、各支部书记、各系主任要提高政治站位，增强本科生就业工作的使命感。要求各主体切实落实《beat365本科生就业工作职责分工和奖励办法（修订）》文件精神，做实“一对一”精准帮扶、就业观念转变、就业政策宣传、疏导员工情绪等工作，促进2022届毕业生更加充分、高质量就业。
李元东书记对2022届本科生就业工作近期取得的成绩给予了充分肯定，并对学院2022届毕业生下一步就业工作提出了意见和建议。他指出学院应进一步健全就业工作机制，强化全员参与，拓宽就业渠道，创新工作模式，促进毕业生多渠道就业。同时应加强重点帮扶、精准施策，做好特殊群体的就业帮扶工作。
（撰稿：李卫红，终审：李元东）
